El equipo editorial InfoRHma quiere agradecer este mes al MBA. Julio Alberto Castro Manzano, Director General de Creciendo Empresas (julio.castro@creciendoempresas.com), por colaborar nuevamente con nosotros en éste número con un artículo de su autoría, el cual lleva por nombre. Las Redes Sociales marcan tendencia en el reclutamiento y selección de personal. Así como la Psicóloga Gestalt, Nury Gutiérrez Welsh (psic.nury@hotmail.com) que este mes nos comparte el artículo Puntos clave para obtener el éxito durante la entrevista de proceso de Reclutamiento y Selección del personal.

En ocasiones el área dedicada al reclutamiento y selección dentro de una empresa, se cuestiona el por qué del poco éxito dentro de sus procesos, para resolver esta pregunta se debe analizar desde un inicio, si los procesos que se están llevando a cabo para reclutar y seleccionar candidatos son los óptimos tomando en cuenta las competencias para el puesto así como saber si el reclutador tiene los conocimientos y habilidades para evaluar al candidato y definir las pruebas psicométricas especificas para el puesto. Es importante al mismo tiempo conocer si los métodos utilizados para la empresa son los idóneos, ya que hoy en día algunas comienzan a adaptar nuevas tendencias a sus procesos de reclutamiento y selección, como son el video currículo y redes sociales, esperando tener buenos resultados en un periodo de tiempo más corto.

Para lo anterior es de suma importancia hacer un autoanálisis para conocer si el área que se encarga de estas actividades, se encuentra totalmente capacitada para adaptarse a estas nuevas tendencias, de lo contrario los resultados no serán los esperados.

A pesar de que estas nuevas tendencias comienzan a tomar importancia, algunas empresas las desconocen y se inclinan por llevar sus procesos de una forma tradicional, sin saber los beneficios que pueden obtener de las redes sociales o pruebas psicométricas definidas, sin embargo es un hecho que las entrevistas uno a uno, tienden a ser enriquecedoras, porque permiten conocer el lenguaje corporal y no verbal del candidato, además de conocer el dialogo que este puede llegar a establecer, esto se traduce en una gran ayuda para el reclutador en el momento de conocer y analizar si las respuestas del candidato coinciden con su comportamiento.

En conclusión cada uno de los métodos existentes para el reclutamiento y selección pueden tener sus pros y sus contras, por un lado las tendencias digitales como las redes sociales son una ventana hacia el verdadero yo del candidato pero podrían ser una falta a su intimidad y por otra las herramientas convencionales como las entrevistas uno a uno al ya no ser enfocadas sólo a evaluar las competencias sino la personalidad del candidato podrían llevarnos a la subjetividad. Sin embargo, lo importante es no tomarlo con ligereza, hallar la combinación exacta entre ambas y tratar de esforzarse por encontrar al candidato ideal para cubrir la vacante.

¿Y tu cómo llevas tus procesos de reclutamiento y selección?